Le secteur technologique, comme de nombreux autres secteurs d’activité, traverse des cycles de croissance. Nous assistons parfois à un boom du secteur, comme lors de la crise du COVID-19, lorsque davantage de personnes restaient à la maison, ce qui a entraîné une augmentation de la demande d’applications, de jeux et de solutions de travail à domicile. Ensuite, le train à la mode de l’IA est entré dans la gare. Cela a conduit à la croissance d’une nouvelle industrie, mais en même temps, elle a commencé à remplacer des emplois auparavant effectués par des humains.
Il ne faut pas non plus oublier que la situation économique et politique joue également un rôle. Les droits de douane imposés par le président américain Donald Trump ont rendu les importations en provenance de certains pays plus coûteuses. Les entreprises doivent désormais établir des priorités. Ils pourraient soit absorber ces coûts, soit fermer ces bureaux régionaux et ramener la production aux États-Unis. Dans notre tour d’horizon des licenciements technologiques, nous examinons certaines des suppressions d’emplois que nous avons constatées jusqu’à présent dans l’industrie.
Intel
Intel a mené la vague de licenciements dans le secteur technologique en 2025, avec environ 33 900 suppressions d’emplois. L’entreprise a révélé son intention de réduire ses effectifs d’environ 109 000 à 75 000 dans le cadre d’un important effort de restructuration. Les difficultés d’Intel proviennent d’une concurrence accrue sur le marché des puces IA, où NVIDIA domine, ainsi que d’une progression plus lente des puces mobiles par rapport à TSMC et Qualcomm. Les controverses sur les processeurs de l’entreprise ces dernières années n’ont pas non plus aidé.
Pomme
Apple a procédé à une rare série de licenciements en novembre 2025, supprimant des dizaines d’emplois dans sa division commerciale. Les réductions ciblaient spécifiquement les responsables de comptes des grandes entreprises, des écoles et des agences gouvernementales, ainsi que le personnel qui gère les centres d’information d’Apple pour les réunions institutionnelles. L’une des cibles principales était l’équipe commerciale du gouvernement travaillant avec des agences, notamment le ministère américain de la Défense et le ministère de la Justice. Les employés concernés ont jusqu’au 20 janvier 2026 pour trouver un autre poste au sein d’Apple ou recevoir une indemnité de départ. Certains travailleurs concernés travaillaient dans l’entreprise depuis 20 à 30 ans.
Amazone
Amazon vient d’annoncer sa dernière série de coupes budgétaires en janvier 2026, licenciant 16 000 employés dans le cadre de ce que l’entreprise appelle une « campagne anti-bureaucratie ». Il s’agit de la deuxième réduction majeure depuis octobre 2025, lorsqu’Amazon a supprimé environ 14 000 employés. Les licenciements couvrent plusieurs divisions et surviennent alors qu’Amazon intensifie son attention sur le développement de l’IA tout en rationalisant les opérations au sein de son personnel d’entreprise.
Meta a licencié environ 1 500 employés de sa division Reality Labs en janvier 2026, ce qui représente environ 10 % des effectifs de cette équipe. Les réductions surviennent après que Reality Labs ait accumulé plus de 70 milliards de dollars de pertes depuis 2021. Meta détourne son attention de son obsession coûteuse du métaverse vers les appareils portables alimentés par l’IA comme les lunettes intelligentes Ray-Ban. Plus tôt en 2025, Meta a supprimé environ 3 600 employés, soit environ 5 % de ses effectifs, alors que le PDG Mark Zuckerberg a ordonné à ses dirigeants de réduire les budgets 2026.
Microsoft
Microsoft a supprimé environ 9 100 emplois dans plusieurs départements en juillet 2025, avec des impacts importants sur sa division Xbox. Les licenciements ont touché des studios, notamment King, développeur de Candy Crush, Zenimax, Turn 10 (Forza Motorsport) et The Initiative (Perfect Dark). Le patron de Xbox, Phil Spencer, a déclaré que les réductions visaient à positionner l’entreprise pour un « succès durable » et à se concentrer sur les domaines de croissance stratégiques. Cela faisait suite à des suppressions de plus de 6 000 employés entre mai et juin 2025.
Google a supprimé des centaines d’emplois dans ses divisions Android et Pixel en avril 2025 à la suite de la fusion des équipes Android et Chrome. Ces réductions sont intervenues après que Google ait proposé des rachats volontaires en janvier dans le cadre d’efforts de restructuration. Google a également poursuivi sa stratégie de réduction des coûts jusqu’en 2025 avec des offres de « package de départ volontaire » aux employés des départements de recherche, de publicité, de marketing, de recherche et d’ingénierie. En 2023, Google a licencié environ 12 000 employés, ouvrant la voie à des réductions continues.
Verizon
Verizon a confirmé 13 000 licenciements en novembre 2025, ce qui représente 13 % de ses quelque 100 000 employés. Chaque département a été confronté à des changements à mesure que l’entreprise réduisait ses effectifs et ses dépenses d’externalisation. Verizon a fermé un magasin et converti 179 magasins de détail lui appartenant en opérations franchisées. Le PDG Dan Schulman a déclaré que les réductions faisaient partie de la prise de « mesures audacieuses » et d’une « action financièrement responsable » pour redéfinir la trajectoire de Verizon. Au cours des trois dernières années, Verizon a supprimé environ 20 000 emplois au total.
Force de vente
Salesforce a licencié environ 5 000 employés en 2025. L’entreprise a notamment réduit de moitié environ ses effectifs de support client, en remplaçant les travailleurs humains par des agents IA capables de traiter plus efficacement les demandes des clients. Ces réductions reflètent une tendance plus large du secteur, selon laquelle les entreprises utilisent l’IA pour réduire leurs effectifs tout en maintenant ou en améliorant leurs capacités de service.
IBM
IBM a connu environ 9 000 licenciements en 2025. Comme Salesforce, les réductions d’IBM étaient en partie motivées par l’adoption de l’IA, alors que l’entreprise cherchait à réduire ses coûts et à rationaliser ses opérations. Ces licenciements s’inscrivent dans le cadre des efforts continus d’IBM visant à remodeler ses effectifs autour du cloud computing et des services d’IA tout en réduisant les dépenses dans les domaines d’activité existants.
Sonos
Sonos a supprimé plus de 200 emplois en février 2025 alors que la situation de l’entreprise continuait de se détériorer. Le fabricant d’équipements audio a été confronté à des défis croissants et a utilisé les licenciements comme un outil pour faire face à ses pressions financières et à ses difficultés opérationnelles pendant une période difficile pour l’entreprise.
Pinterest a récemment annoncé qu’il licenciait 15 % de ses effectifs. Cela fait partie de la tentative de l’entreprise de concentrer et de prioriser ses efforts en matière d’IA. Fin 2024, Pinterest comptait 4 666 employés à temps plein. Une réduction de 15 % des effectifs signifie qu’environ 700 employés devraient perdre leur emploi. L’entreprise souhaite réaffecter ses ressources à des rôles axés sur l’IA et développer de nouveaux produits et capacités basés sur l’IA.
