Les syndicats d’employés sont quelque chose que toutes les grandes entreprises redoutent, car ils représentent une unité de négociation collective qui peut négocier de meilleurs salaires, avantages et conditions de travail pour leurs travailleurs. Maintenant, dans un effort pour décourager ses employés de se syndiquer, Apple a franchi une étape importante en organisant des réunions dans l’ensemble de ses quelque 270 magasins à travers les États-Unis pour « discuter des risques de la syndicalisation » avec les employés.
Au cours de ces réunions, les responsables auraient critiqué les cotisations syndicales, le processus de syndicalisation et la collecte des cartes d’autorisation en citant l’exemple du premier magasin Apple syndiqué à Towson, dans le Maryland.
Cependant, ce n’est pas la première fois qu’Apple essaie de décourager la syndicalisation. L’année dernière, l’agence du National Labor Relations Board a découvert qu’Apple avait violé la loi fédérale en essayant de décourager les travailleurs de son magasin Cumberland Mall à Atlanta de se syndiquer, ce qui constituait une violation de la loi nationale sur les relations de travail.
« Forcer les employés à assister à des réunions avec un public captif sous la menace de mesures disciplinaires décourage les employés d’exercer leur droit de s’abstenir d’écouter ce discours et est donc incompatible avec la NLRA », déclare Jennifer Abruzzo, avocate générale du NLRB.
Avantages de la syndicalisation pour les employés et les employeurs
Bien qu’il soit compréhensible que les entreprises se méfient des syndicats et de leurs coûts et perturbations potentiels, il est important de reconnaître que les syndicats peuvent également apporter des avantages aux employés et aux employeurs. Les syndicats peuvent aider à améliorer le moral et la productivité des employés en négociant de meilleurs salaires et conditions de travail, ce qui profitera en fin de compte à l’entreprise. En outre, les syndicats offrent également un moyen de résoudre les différends entre les travailleurs et la direction, réduisant potentiellement le besoin de batailles juridiques coûteuses et chronophages.
Par ailleurs, il est également important de noter que la syndicalisation est un droit protégé par la loi dans de nombreux pays, dont les États-Unis. Et toute tentative des entreprises de décourager les employés de se syndiquer peut enfreindre les lois du travail et entraîner des poursuites judiciaires.
