Google est au milieu de changements majeurs à certaines des politiques qui régissent ses actions depuis des années. Récemment, la société a procédé à l'élimination de ses programmes DEI et à l'embauche d'objectifs pour les personnes issues de «horizons sous-représentés». Il a également changé ses politiques concernant l'utilisation de l'IA pour le développement des armes et la surveillance. Maintenant, Google défend le changement de cours concernant ses engagements d'IA et ses objectifs de DEI.
Les dirigeants de Google ont tenu une réunion avec l'ensemble du personnel de l'entreprise cette semaine. La réunion a cherché à faire la lumière sur les motivations derrière les récents changements de direction de l'entreprise.
Google confirme la raison de la suppression des programmes DEI
En ce qui concerne les programmes DEI, Melonie Parker, l'ancienne responsable de la diversité de Google, était chargée de révéler plus de détails. Elle a confirmé que l'entreprise élimine les programmes de formation des employés de la diversité et de l'inclusion. Parker a également déclaré que les programmes avec «contenu DEI» reçoivent des mises à jour. Les programmes de diversité qui ne sont plus en place, elle assume un nouveau rôle en tant que vice-présidente de l'engagement de Googler.
Selon Parker, les modifications liées aux programmes DEI sont nécessaires pour s'adapter à une nouvelle législation en vigueur. Donald Trump a signé un décret exécutif ordonnant à toutes les entreprises d'éliminer les programmes de DEI. La nouvelle administration estime que de tels programmes excluent réellement un groupe de personnes, car ils peuvent donner la priorité à l'embauche des employés ayant une certaine expérience sociale. «Ce qui ne change pas, c'est que nous avons toujours embauché la meilleure personne pour le travail», A-t-elle ajouté.
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a également proposé quelques mots à cet égard. « Nos valeurs sont durables, mais nous devons respecter les instructions juridiques en fonction de leur évolution», A-t-il déclaré.
Le géant de Mountain View n'est pas le seul à apporter des changements importants liés aux programmes DEI. D'autres grandes entreprises telles que Meta et Amazon ont suivi le même chemin. Meta et Google ont tous deux eu des désaccords avec Donald Trump lors de sa campagne présidentielle. Donc, il est probablement dans leur intérêt d'essayer de gagner leur faveur.
Google défend les modifications de ses promesses d'IA pour ne pas utiliser l'IA pour le développement des armes et la surveillance
La réunion a également abordé le sujet de l'utilisation de la technologie de l'intelligence artificielle pour le développement des armes et la surveillance. Les dirigeants de l'entreprise s'étaient déjà «justifiés» dans un article de blog il y a quelques jours. À l'époque, ils ont dit que c'était une décision en faveur de la sécurité nationale. Le billet de blog a déclaré que les entreprises et les gouvernements devraient avoir le droit de se défendre contre les attaques potentielles où l'IA pourrait être utile.
Maintenant, Kent Walker, directeur juridique de Google, en dit plus à ce sujet. Comme le billet de blog des dirigeants, Walker a rappelé que les choses avaient beaucoup changé depuis 2018. La mention de 2018 est due aux politiques précédentes où Google s'est engagé à ne pas contribuer à sa technologie à des fins nocives cette année-là. Ces promesses sont le résultat de protestations des employés qui ont même conduit Google à se retirer du projet du ministère américain de la Défense Maven.
Walker a dit que ce serait « Bon pour la société«Si l'entreprise faisait partie de«Quelques conversations importantes. » « On nous demande de plus en plus d'avoir un siège à la table dans certaines conversations importantes, et je pense qu'il est bon pour la société que Google ait un rôle dans les conversations dans les domaines où nous nous spécialisons – la cybersécurité ou une partie du travail autour de la biologie, et bien d'autres», A déclaré Walker.
« Bien qu'il puisse être que certaines des interdictions strictes qui se trouvaient [the first version] Parmi les principes de l'IA, ne se jettent pas bien avec les conversations plus nuancées que nous avons maintenant, il reste le cas que notre étoile du Nord à travers tout cela est que les avantages l'emportent considérablement sur les risques.«
