Google a été condamné à payer plus d’un million de dollars à une femme dirigeante pour son procès pour discrimination sexiste. Un jury basé à New York a déclaré l’entreprise coupable de discrimination sexuelle et a accordé au dirigeant plus d’un million de dollars de dommages et intérêts punitifs. Un rapport de Bloomberg Law affirme que le géant des moteurs de recherche doit également des dommages-intérêts à l’employée pour douleur et souffrance.
Ulku Rowe, directrice de Google Cloud, a été traitée différemment de ses collègues masculins
Selon le rapport, Ulku Rowe, responsable du cloud chez Google, était traitée différemment de ses collègues masculins. Le titan des moteurs de recherche doit désormais verser au dirigeant plus d’un million de dollars de dommages et intérêts. Un jury composé de huit personnes a décidé que Google devait 150 000 $ au dirigeant pour la douleur et la souffrance causées par le traitement des préjugés sexistes. De plus, l’entreprise doit payer 1 million de dollars de dommages et intérêts punitifs. Ce qui porte l’indemnisation totale du procès à 1,15 million de dollars.
Dans son procès pour préjugés sexistes, Rowe a affirmé qu’elle était traitée différemment au sein de l’entreprise en matière de rémunération. Elle avait une expérience professionnelle d’environ 23 ans lorsqu’elle a rejoint Google en tant que responsable du cloud en 2017. Elle a été embauchée en tant qu’employée de niveau huit. Cependant, les cadres masculins embauchés en même temps se sont vu proposer des postes de niveau neuf. Ils ont été embauchés à ce poste malgré moins d’expérience qu’elle.
Rowe a déclaré que Google l’avait écartée pour une promotion au poste de vice-président pour un employé masculin. De plus, son procès mentionnait que l’homme n’avait ni postulé ni qualifié pour le poste de vice-président. Elle a également déclaré qu’après le dépôt de la plainte, Google avait de nouveau refusé sa promotion à un poste similaire. Rowe a déclaré qu’avant le début du procès, son séjour chez Google était « éclipsé par ce que je considère comme une compensation et un traitement injustes en raison de mon sexe. »
Le procès de Rowe est la première affaire de discrimination sexuelle contre Google depuis les débrayages de 2018.
Le procès d’Ulku Rowe est notamment le premier cas de discrimination fondée sur le sexe contre le géant de la technologie depuis les débrayages massifs de 2018. Cette année-là, environ 20 000 employés de Google ont organisé un débrayage massif. Ils ont exigé des changements dans la politique de la marque en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le genre sur le lieu de travail. Après le débrayage massif, Goggle a promis d’améliorer sa réponse aux plaintes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Le rapport mentionne également que Rowe obtiendra une compensation pour son procès pour discrimination sexuelle contre Google. Cependant, elle n’a pas prouvé que l’entreprise la payait moins que ses collègues masculins, en violation de la loi de New York. En tant qu’employé de niveau huit, le cadre aurait reçu environ 750 000 $ par an. Dans le même temps, bon nombre des employés de niveau 9 de Google gagnaient environ 1 million de dollars par an.
