Lors du déjeuner annuel sur l’état de la technologie de la Technology Alliance, le PDG de T-Mobile, Mike Sievert, a fait un commentaire remarquable sur la culture du travail à domicile. Ce commentaire a suscité une réaction massive de la foule de plus de 700 personnes de divers secteurs qui étaient présentes à cet événement. Au cours de son allocution, il a donné des conseils solides et clairs aux leaders de l’industrie technologique, leur disant de « retourner aux bureaux ».
Eh bien, dans une certaine mesure, Mike Sievert est bien placé pour répondre aux actions des leaders de l’industrie technologique dans sa région. Non seulement il est le PDG de T-Mobile, mais il est également membre du groupe de PDG Challenge Seattle. Ce groupe rassemble les PDG de plus de 22 des plus grands employeurs de Seattle avec pour mandat d’assurer la prospérité de la région dans divers secteurs d’activité.
Mais pourquoi un homme comme Mike Sievert appellera-t-il les leaders de l’industrie technologique dans le but de les ramener au bureau ? De plus, en disant les leaders de l’industrie technologique, fait-il référence aux PDG d’autres entreprises technologiques ? Quels avantages y a-t-il exactement à ramener ces leaders de l’industrie technologique au bureau ?
Le PDG de T-Mobile estime que les leaders de l’industrie technologique devraient abandonner le travail à domicile
Ce n’est plus une nouvelle que la pandémie a changé la façon dont de nombreuses entreprises technologiques ont mené leurs activités. Mais après la pandémie et la disponibilité des vaccins, les travailleurs ont dû retourner au bureau. Depuis la pandémie, de nombreuses entreprises ont ouvert leurs portes aux travailleurs, notamment T-Mobile et d’autres entreprises de Seattle.
Indépendamment de cela, Mike Sievert note que certains travailleurs hésitent à retourner au bureau. Ces groupes de travailleurs se sont tellement habitués aux travail à domicile style des choses. Du point de vue de Mike Sievert, leur absence du bureau est révélatrice de l’effectif, d’où la nécessité pour eux de retourner au bureau.
Sievert dit que ceux qui sont impatients de retourner au bureau sont la jeune génération de travailleurs. La génération de travailleurs plus âgés et plus expérimentés avec des années d’expérience hésite à retourner au bureau. Ainsi, en disant les leaders de l’industrie technologique, Mike Sievert désigne l’ancienne génération de travailleurs.
Sans cela au bureau, la jeune génération aura du mal à apprendre à s’intégrer parfaitement dans ses rôles. Cela ne veut pas dire que la jeune génération n’est pas formée, mais elle a besoin de mentorat. Ceux qui sont les mieux placés pour s’intégrer en tant que mentors auprès de ces jeunes travailleurs sont la génération plus âgée qui a des tonnes d’expérience.
De plus, il y a un besoin de plus de travailleurs sur le terrain pour des raisons de sécurité. Mike Sievert souligne également ce point lors de son discours, reliant les points entre le crime et l’absence du travail. Pour ces raisons, le T Mobile Le PDG, Mike Sievert, souhaite que tous les travailleurs retournent au bureau.
