L’intelligence artificielle a rapidement trouvé sa place dans de nombreuses industries ces derniers mois, ce qui a inquiété le gouvernement pour les droits et la protection des travailleurs. Maintenant, dans un développement récent, le sénateur Bob Casey, D-Pa, a présenté deux nouveaux projets de loi visant à protéger les travailleurs de la surveillance du lieu de travail et des «robots patrons» alimentés par l’IA.
Le premier projet de loi, intitulé «No Robot Bosses Act», vise à établir des directives claires pour l’utilisation de systèmes automatisés, tels que des algorithmes et des outils d’apprentissage automatique, dans la prise de décision liée à l’emploi. En outre, la législation proposée encouragera également les employeurs à fournir une formation appropriée à leur main-d’œuvre sur l’utilisation de ces systèmes et exigera la transparence dans leur mise en œuvre. De plus, pour répondre aux préoccupations concernant le fait que l’IA devienne voyou, le projet de loi obligerait les entreprises à maintenir une surveillance humaine de toutes les décisions en matière d’IA.
Le deuxième projet de loi, connu sous le nom de «loi sur le groupe de travail sur la surveillance et les technologies du lieu de travail exploitant», vise à créer un organisme gouvernemental distinct chargé d’examiner les pratiques de surveillance du lieu de travail. Présidé par un représentant du ministère du Travail, l’organisme comprendra des personnes de divers domaines gouvernementaux pour évaluer l’impact de la surveillance du lieu de travail et des systèmes de décision automatisés sur les salaires des employés, la planification, les efforts d’organisation et les populations marginalisées sur le marché du travail.
Raisonnement derrière les nouveaux projets de loi
Le sénateur Bob Casey a déclaré que la principale justification de ces projets de loi est de limiter l’impact de l’IA et d’empêcher l’autorité incontrôlée des « patrons de robots » de prendre des décisions critiques qui affectent les vies humaines et les moyens de subsistance. De plus, Casey soutient que sans une surveillance adéquate, il existe un risque de pratiques discriminatoires, de mesures disciplinaires injustes et même de conditions de travail dangereuses. Bien que ces scénarios puissent sembler farfelus aujourd’hui, étant donné le rythme rapide du développement de l’IA, ils pourraient devenir une réalité dans un avenir proche.
« Les systèmes et les logiciels, et non les humains, prennent de plus en plus de décisions sur qui interviewer pour un emploi, où et quand les employés doivent travailler, et qui est promu, discipliné ou même renvoyé de son travail », explique un résumé du projet de loi du bureau de Casey.
En outre, le projet de loi a non seulement recueilli un large soutien de la part d’autres sénateurs démocrates, tels que Brian Schatz d’Hawaï, John Fetterman de Pennsylvanie, Bernie Sanders du Vermont et Cory Booker du New Jersey, mais également des principaux syndicats, notamment l’AFL-CIO et les Communications Workers of America, ainsi que des organisations comme le National Employment Law Project.
