Ces dernières années, nous avons entendu des rumeurs selon lesquelles les choses ne se passeraient pas bien chez Google. Certains experts ont émis l’hypothèse que l’entreprise technologique avait perdu sa créativité et son leadership visionnaire. Aujourd’hui, une voix interne, qui se trouve être l’un des principaux ingénieurs de Google, confirme ces spéculations en déclarant : « Google n’a pas un seul leader visionnaire. Pas un seul.
Diane Hirsh Theriault, ingénieur logiciel chez Google, a posté sur sa page LinkedIn la semaine dernière pour critiquer l’entreprise pour ne pas avoir de leader visionnaire. Le message est rapidement devenu viral et a soulevé de nombreuses questions sur les dirigeants actuels de Google et sur l’avenir de l’entreprise.
Dans son message, Theriault a déclaré : « Des cadres supérieurs aux vice-présidents principaux en passant par les vice-présidents, ils sont tous profondément ennuyeux et aux yeux vitreux », et l’entreprise n’a pas lancé « une seule initiative réussie dirigée par les dirigeants depuis des années ».
Google souffre d’un manque de leadership visionnaire, selon l’ingénieur de l’entreprise
L’ingénieur de Google a également souligné le processus fastidieux de développement de logiciels de l’entreprise. Elle a déclaré que les dirigeants de l’entreprise demandent aux ingénieurs de préparer une nouvelle application de chat ou une première démo d’IA pour les E/S, et que si elle n’atteint pas 100 millions d’utilisateurs en six mois, ils la fermeront. Le résultat d’une telle préparation est « à moitié cuit et carrément ridiculisé », selon Thériault.
Thériault a ensuite qualifié certains dirigeants de Google d’« arbitres compétents » qui opèrent sur une aile et en prière. « Ils indiquent une direction, leurs subordonnés envahissent la zone, essaient un tas de trucs, et parfois quelque chose colle et est cool. » Elle a également déclaré que l’orientation actuelle des dirigeants est l’IA.
De plus, Theriault a fait allusion aux récents licenciements chez Google qui ont eu un impact sur les employés des départements d’ingénierie, de vente, de support, d’UX, de produit, de science des données et SRE. L’ingénieur de Google se plaint que les dirigeants de l’entreprise licencient des employés au hasard et détruisent les équipes parfaitement fonctionnelles.
Les employés de Google auraient perdu leur passion
Elle affirme également que les dirigeants de Google ne peuvent pas identifier les priorités de l’entreprise et attendent que le personnel propose une idée dans leur direction préférée. « Pendant ce temps, tous les dirigeants de niveau intermédiaire se démènent pour protéger leurs équipes (et eux-mêmes) en devinant ce que leurs vice-présidents pourraient trouver attrayant. Si vous êtes un leader et que vous vous trompez, vous et votre équipe serez licenciés. » a ajouté Thériault.
Enfin, Thériault évoque le nihilisme qui règne parmi les dirigeants de l’entreprise. Elle dit que les employés ne veulent pas perdre leur emploi, mais que plus personne ne fait d’heures supplémentaires.
En septembre 2022, Sundar Pichai, PDG d’Alphabet, a déclaré que Google devait être au moins 20 % plus efficace et embaucher moins de personnes. En mai de l’année dernière, les employés de Google ont élevé leur voix contre l’augmentation de salaire de Pichai à plus de 226 millions de dollars, ce qui a coïncidé avec les licenciements massifs de l’entreprise.
