Apple fait face à un nouveau procès en Californie de la part de l'un de ses employés, Amar Bhakta, pour violations présumées du droit du travail. La plainte déposée accuse Apple d'espionner illégalement ses employés via leurs iPhones et leurs comptes iCloud. Bhakta accuse également l'entreprise d'avoir interdit aux employés de discuter de leur structure salariale et de leurs conditions de travail dans le cadre du procès.
Apple fait face à un procès en Californie pour avoir prétendument espionné les iPhones personnels d'employés
Le procès intenté hier suggère que le fabricant d’iPhone 16 exige que les employés installent des logiciels sur les appareils personnels qu’ils utilisent au travail. Le logiciel permettrait à l'entreprise d'avoir accès à certaines applications installées sur les appareils des employés. Apple surveillerait les applications contenant des e-mails, des photothèques, des informations sur la santé et d'autres applications contenant des informations personnelles sur les employés.
Bhakta dit qu'Apple lui a fait choisir entre son iPhone personnel et celui de l'entreprise. Lorsqu'il a choisi l'iPhone personnel, la société aurait installé une eSIM et un VPN. Ce n'est pas tout, il a été amené à utiliser son compte personnel iCloud pour collaborer avec ses collègues.
Le procès de Bhakta accuse également l'entreprise de lui interdire de partager son expérience professionnelle sur des podcasts ou tout autre média. Il affirme que les politiques d'Apple empêchent les employés de discuter de leurs responsabilités, de leurs réalisations et de leur évolution professionnelle sur des sites de réseautage comme LinkedIn.
Apple lui aurait ordonné de supprimer les informations le concernant «conditions de travail et expériences de travail» depuis son compte LinkedIn. Le procès soutient également que cette politique empêche les employés de rechercher de nouvelles opportunités d'emploi.
Apple nie toutes les allégations formulées dans le procès
Dans le procès, il accuse en outre Apple d’exiger que les employés acceptent une politique qui permet à l’entreprise d’utiliser «surveillance électronique, physique et vidéo» d’eux. Une partie du procès se lit comme suit : «Les politiques et pratiques de surveillance d'Apple freinent, et donc restreignent illégalement, la dénonciation des employés, la concurrence, la liberté de mouvement des employés sur le marché du travail et la liberté d'expression.»
Le procès demande des dommages-intérêts au fabricant de l’iPhone 16 Pro pour violations du Code du travail de Californie. En outre, il exige : «mesure d'injonction appropriée» pour protéger les employés californiens d’Apple contre de futures violations. Pendant ce temps, Apple affirme s'efforcer de protéger les inventions que l'équipe crée pour les clients.
Faisant référence au procès, le porte-parole d'Apple, Josh Rosenstock, a déclaré : «Chaque employé a le droit de discuter de son salaire, de ses horaires et de ses conditions de travail et cela fait partie de notre politique de conduite professionnelle, sur laquelle tous les employés sont formés chaque année. Nous sommes fortement en désaccord avec ces affirmations et pensons qu’elles manquent de fondement.«
