Au cours de la dernière année, les licenciements sont devenus monnaie courante dans l’industrie technologique, les grands géants de la technologie comme Microsoft et Amazon ayant déjà doublé leur mise sur l’IA. Désormais, il semble que 2026 soit aussi l’année des licenciements massifs. Après avoir annoncé mardi soir des suppressions d’emplois dans le monde via un e-mail accidentel, Amazon a officiellement confirmé qu’il licencierait 16 000 employés dans l’ensemble de l’entreprise. Pour ceux qui ne le savent pas, il s’agit de la deuxième grande vague de licenciements annoncée par Amazon en trois mois.
Amazon annonce un licenciement massif, affectant 16 000 employés dans le monde
Dans une copie d’une note interne partagée avec les employés, Beth Galetti, responsable de l’expérience humaine et de la technologie d’Amazon, a noté que la dernière série de licenciements découle de changements organisationnels en place depuis octobre 2025. Galetti note en outre qu’Amazon s’est efforcé de réduire les couches, de favoriser davantage l’appropriation entre les équipes et de réduire la bureaucratie interne.
Les employés basés aux États-Unis touchés par les licenciements disposeront de 90 jours pour postuler à d’autres postes au sein de l’entreprise. Cependant, ceux qui ne choisissent pas de nouveaux rôles recevront une indemnité de départ, une couverture d’assurance maladie et un accès à des services de reclassement. Les employés en dehors des États-Unis bénéficieront d’une aide en fonction de leur législation du travail locale.
Répondant aux préoccupations des employés concernant les licenciements, Amazon déclare que « de larges réductions tous les quelques mois » ne font pas partie de son plan. Cela dit, il n’a pas nié s’il y aurait une autre série de licenciements à l’avenir. « Mais comme nous l’avons toujours fait, chaque équipe continuera d’évaluer la propriété, la rapidité et la capacité d’inventer pour les clients, et de procéder aux ajustements nécessaires. » » a déclaré Beth Galetti.
L’entreprise continuera à recruter pour des postes importants
S’il est évident pour quiconque de se demander si une entreprise annonce des licenciements massifs, y a-t-il une chance qu’elle continue à embaucher ? Le géant de la technologie affirme qu’il envisage définitivement de continuer à recruter dans des domaines qu’il considère comme importants pour son avenir. Amazon n’a pas admis que la dernière vague de licenciements avait quelque chose à voir avec le financement de sa stratégie axée sur l’IA. Cependant, de nombreuses entreprises technologiques réinvestissent dans des rôles et des produits axés sur l’IA après avoir licencié leurs employés. Il est donc possible qu’Amazon essaie de faire de même. Pinterest, par exemple, connaît également une restructuration majeure. L’entreprise a également annoncé son intention de supprimer près de 15 pour cent de ses effectifs mondiaux.
