Dernièrement, les régulateurs n'ont pas été les seuls adversaires de Google devant les tribunaux. L'entreprise a également fait face à un procès dans le domaine du travail. Aujourd'hui, Google est sur le point de faire l'objet d'un autre procès de la part de travailleurs contractuels américains qui prétendent que le géant de Mountain View est en fait leur employeur et qu'il doit donc négocier avec le syndicat de leurs entrepreneurs en cas de changement potentiel des conditions de travail.
Les travailleurs contractuels disent que Google devrait négocier avec leur syndicat d'entrepreneurs
Google n'a pas seulement des employés directs qui travaillent sur ses produits et services. Certains, comme les développements basés sur l'IA, nécessitent encore plus de personnel pour des tâches telles que l'évaluation des résultats, etc. Pour des cas similaires, Google fait appel à des sous-traitants qui leur embauchent du personnel externe. Cela dit, un groupe de ces travailleurs considère que Google est considéré comme un « employeur conjoint » aux côtés de l’entrepreneur.
Le National Labor Relations Board a déposé une plainte contre Google pour contester ses relations de travail avec 50 travailleurs de la création de contenu basés à San Francisco. Ces travailleurs ont été fournis par l'entrepreneur Accenture Flex, une entreprise informatique. Cependant, Kayla Blado, porte-parole du conseil d'administration, affirme que ces travailleurs ont voté pour adhérer au syndicat des travailleurs d'Alphabet en 2023. Elle a également révélé qu'ils étudiaient d'éventuels changements dans les conditions de travail sans négocier au préalable avec leur syndicat.
Si la décision est défavorable à Google, l'entreprise devra s'asseoir et négocier comme elle le ferait avec ses propres salariés. L’entreprise s’exposerait également à des sanctions potentielles si des violations du droit fédéral du travail étaient constatées.
Google a déjà été confronté à un cas similaire
Google a été confronté à une situation similaire avec une décision défavorable à l'entreprise. Début 2024, un juge a décidé que l’entreprise devait négocier directement avec un groupe de travailleurs de YouTube Music. Ces travailleurs étaient employés par une autre entreprise de placement de personnel. Cela dit, la décision n'est pas encore définitive, puisque Google aura la possibilité de faire appel fin janvier.
Il est possible que l’arrivée de Donald Trump à la présidence des États-Unis soit positive pour l’entreprise. La nouvelle administration modifierait le NLRB pour donner plus de garanties aux entreprises. En outre, il existe un précédent pour l'abrogation d'une règle du NLRB qui permettait aux employés de tenir plus facilement les entreprises responsables de leurs contrats, même s'ils provenaient d'entreprises extérieures.
