Google continue d'apporter des changements importants conformes à la nouvelle direction politique de l'administration actuelle à Washington. L'entreprise fait partie de celles qui ont réduit ou mis fin à leurs programmes DEI à la suite du décret exécutif signé par Donald Trump. Maintenant, il semble que Google étend la portée de ces mesures aux initiatives de «diversité» et «d'équité» de son équipe responsable de l'IA et de la technologie centrée sur l'homme (RAI-HCT).
Rai-HCT est une équipe qui recherche la mise en œuvre sûre et équitable de l'IA. Les directives de l'équipe comprenaient la prise en compte de facteurs tels que la diversité et les capitaux propres. Auparavant, l'entreprise a utilisé un langage tel que «communautés marginalisées« »divers, » ou « groupes sous-représentés«Pour décrire la mission de l'équipe. Cela était conforme aux politiques de DEI précédentes que Google avait implémentées dans l'entreprise.
Google supprime des termes comme la «diversité» et les «capitaux propres» de son site Web du service d'implémentation de l'IA responsable
Cependant, le projet Midas a observé que Google avait supprimé ces termes de la description du groupe RAI-HCT sur son site officiel. Au lieu de cela, l'entreprise a choisi d'utiliser un langage plus générique ou général. Au lieu d'être plus précis sur « communautés marginalisées » ou « groupes sous-représentés», La nouvelle version de la description de l'équipe utilise des mots comme«varié« »nombreux, » ou « tous», Entre autres.
Cette décision semble être un suivi du processus de changement de politique que Google implémente depuis des semaines. La société a modifié ses lignes directrices non seulement concernant les programmes DEI mais aussi le développement de l'IA. À la mi-février, l'entreprise a défendu le changement bien sûr devant son personnel. Melonie Parker, l'ancienne responsable de la diversité de Google, a déclaré à l'époque que le nouveau chemin était nécessaire pour s'adapter à la nouvelle législation.
L'ordre exécutif de Donald Trump indique l'élimination des programmes Dei à l'échelle nationale. Google est l'une des sociétés qui a des contrats gouvernementaux importants. Par conséquent, il n'est pas dans son intérêt d'être en contradiction avec l'administration de Donald Trump. L'entreprise avait déjà affronté Trump avant les élections. Le président des États-Unis a accusé Google d'avoir caché des nouvelles positives à son sujet et de donner plus d'informations à celles négatives. Donc, c'est à Google de prendre des mesures pour lisser les choses.
Les mesures «anti-DEI» initiales de Google ont consisté à éliminer les objectifs d'embauche de diversité. L'entreprise s'est également débarrassée des initiatives liées à la diversité, aux capitaux propres et à l'inclusion.
Autres entreprises qui ont pris des mesures similaires
Google n'est pas la seule grande entreprise technologique à adhérer à la nouvelle politique nationale. Des entreprises comme Amazon et Meta ont pris des mesures similaires dans un passé récent. Même Openai, société mère de Chatgpt, a cessé de mentionner les politiques d'inclusion sur sa page d'embauche.
