La pandémie de Covid a entraîné une forte hausse des embauches dans les entreprises, ce qui a été une bonne nouvelle pour la population active. Cependant, après la fin de la pandémie, coïncidant avec le ralentissement économique mondial, de nombreuses entreprises ont commencé à licencier du personnel. Selon un rapport de Layoffs.fyi, plus de 257 538 employés ont été licenciés en 2023.
L’application de streaming musical Tidal est la dernière entreprise à annoncer son intention de licencier 10 % de son personnel. Selon Engadget (via Bloomberg), la décision pourrait affecter 40 employés de l’entreprise dans différents départements. « Nous ne prenons pas ces décisions à la légère et nous sommes sincèrement reconnaissants pour les contributions de nos coéquipiers concernés », a noté un porte-parole de Tidal.
La société mère de Tidal, Block Inc., a détaillé ses projets de réduction des dépenses le mois dernier lors d’une réunion pour discuter de ses résultats du troisième trimestre. À l’époque, l’ancien PDG de Twitter (X), Jack Dorsey, avait déclaré que l’entreprise ne garderait que 12 000 employés sur sa liste de salariés. C’est près de 1 000 salariés de moins qu’à la fin du troisième trimestre.
Le plan entre en vigueur d’ici la fin de 2024. Ainsi, d’autres licenciements sont en cours pour le personnel de Block Inc.. Block Inc. supervise actuellement les services de traitement des paiements commerciaux Square, Cash App et Tidal.
Jack Dorsey réfléchit aux licenciements de Tidal
Dorsey a envoyé mercredi une note au personnel de Tidal (via Business Insider) pour réfléchir aux récents licenciements et mettre en évidence l’horizon de l’entreprise pour l’année à venir. Selon lui, imposer des « contraintes » à la croissance de l’entreprise et licencier une partie du personnel figuraient parmi les « actions les plus difficiles » à entreprendre. Dorsey a poursuivi en disant qu’il souhaitait être plus communicatif pour amener tout le monde à une « compréhension commune » des raisons pour lesquelles cette décision a été prise.
Le dirigeant d’entreprise avait précédemment déclaré que Block Inc. devait emprunter une voie plus durable pour son avenir. Dans la plupart des dictionnaires des PDG, plus de durabilité signifie qu’un plus grand nombre d’employés devraient s’attendre à perdre leur emploi.
Pendant ce temps, Tidal n’est pas la seule application de streaming musical à licencier du personnel. Début décembre, Spotify a annoncé la suppression de 1 500 emplois dans l’ensemble de l’entreprise. Il s’agit de la troisième série de licenciements pour Spotify en 2023.
