Google est l'une des entreprises à la croissance la plus rapide. Son taux de croissance est à son apogée depuis deux ans et la capitalisation boursière totale de l'entreprise a dépassé les 2 000 milliards de dollars. La valeur boursière de la marque a augmenté de 14 % en quelques mois seulement. Cependant, les employés ne semblent pas satisfaits de la baisse du moral. Les employés sont désormais confrontés à l'administration supérieure pour savoir pourquoi leurs performances croissantes ne se traduisent pas par une échelle salariale plus élevée.
Les employés de Google sont frustrés face à la baisse de moral
La haute direction de Google a eu une réunion la semaine dernière au cours de laquelle le PDG Sundar Pichai et la directrice financière Ruth Porat étaient également présents. Les employés s'inquiètent de leur moral et se demandent pourquoi l'amélioration des performances ne se reflète pas dans les augmentations de salaire. Ils ont en outre souligné les mesures de réduction des coûts de la marque et la date à laquelle elles seront mises en place.
La société mère de Google, Alphabet, devient plus stricte et prend toutes les mesures possibles pour réduire ses coûts d'exploitation. Jusqu’à présent, ils ont pris de nombreuses mesures en faveur de la réduction des coûts, comme le licenciement d’employés, la signature de contrats cloud avec l’armée, et bien plus encore.
Les salariés ne sont pas contents et réclament une augmentation de salaire
Avant la réunion, un commentaire a été diffusé sur le forum interne : « Nous avons remarqué une baisse significative du moral, une méfiance accrue et un décalage entre la direction et le personnel. Comment la direction envisage-t-elle de répondre à ces préoccupations et de retrouver la confiance, le moral et la cohésion qui ont été essentiels au succès de notre entreprise ? »
Ce n'est pas la fin. Les employés se plaignent également du travail sous pression, des délais serrés, du manque de confiance et de la diminution des possibilités d'avancement. L'un des cadres supérieurs de Google a déclaré : « Malgré les performances exceptionnelles et les bénéfices records de l'entreprise, de nombreux Googleurs n'ont pas reçu d'augmentation significative de leur rémunération. Quand la rémunération des salariés reflétera-t-elle équitablement le succès de l’entreprise, et existe-t-il une décision consciente de maintenir les salaires à un niveau inférieur en raison du ralentissement du marché de l’emploi ?
