Ces dernières années, janvier a été une période de licenciements pour Google. Apparemment, l'entreprise effectue ses revues annuelles de performance au cours de cette période. Craignant une prochaine série de licenciements, un syndicat de travailleurs de Google a envoyé une pétition signée demandant de meilleures conditions.
La pétition, appelée «Googlers pour la sécurité de l'emploi»Et promu par le syndicat des travailleurs de l'alphabet, a rassemblé environ 1 300 signatures. Le syndicat l'a adressé directement à Sundar Pichai, PDG de Google. Le document commence par mettre en évidence l'impact moral potentiel que les périodes de mise à pied peuvent avoir sur l'ensemble de la main-d'œuvre. Il se concentre ensuite sur la demande de meilleures conditions, notamment en offrant une indemnité de départ volontaire qui répond à un certain niveau de prestations minimum. De plus, la lettre demande à Google de ne pas utiliser les notes de révision des performances seules pour prendre des décisions licenciées.
La pétition des travailleurs de Google cherche de meilleures conditions et avantages face aux licenciements potentiels
« Beaucoup de gens se sont sentis vraiment anxieux et inquiets de ce qui allait arriver», A déclaré à SFGATE, Olivia Asemota, ingénieur logiciel Google et vice-président du syndicat des travailleurs alphabet. « Surtout compte tenu de la façon dont les licenciements se sont produits au cours des deux dernières années, où ils sont sortis du bleu», A ajouté Asemota.
Selon la pétition, offrir des rachats volontaires est «tellement plus humain«Qu'une mise à pied soudaine. Cela pourrait également en donner plus « autonomie«Aux travailleurs qui envisageaient de quitter l'entreprise pour prendre la décision finale, a déclaré Asemota. En ce qui concerne les prestations de départ, la lettre demande des forfaits de 16 semaines de salaire. C'est ce que Google a offert lors des licenciements de masse en 2023.
Un porte-parole de Google a répondu à CNBC sur la question des notes d'examen des performances. Le porte-parole a déclaré que la société n'utilisait pas de distribution simple des notes avec des niveaux de performance. Au lieu de cela, l'examen annuel est basé sur trois paramètres clés pour chaque employé: le rôle, le niveau et les attentes du gestionnaire.
Les mises à pied récentes de Google se sont produites au milieu d'une restructuration axée sur l'IA
Ces dernières années, Google a mis l'accent sur le développement de l'intelligence artificielle en tant qu'axe pivot de ses activités. Cela a conduit à des modifications et des restructures qui, inévitablement, impliquaient des licenciements. En 2023, le géant de la View Mountain a abandonné environ 12 000 membres de ses effectifs. Un an plus tard, l'entreprise a licencié 1 000 autres travailleurs. La restructuration est en cours sur la base du nouveau de l'entreprise «prioritésA déclaré les dirigeants.
Des déclarations récentes d'Anat Ashkenazi, la nouvelle directrice financière de Google, ont également soulevé des préoccupations parmi les travailleurs. Fin octobre 2024, elle a dit que «conduire de nouvelles gains d'efficacité« Dans les activités cloud de Google était l'une d'elle »Priorités clés. » Dans le jargon des affaires, ces déclarations sont souvent associées aux licenciements pour améliorer la performance financière d'un département particulier.
Il n'est pas certain que la lettre du syndicat aura un effet sur les décisions de l'entreprise. Alors qu'environ 1 300 signatures ont été enregistrées, la main-d'œuvre de Google était d'environ 182 000 employés d'ici 2023.
