Face à la demande croissante d’IA dans divers secteurs, les entreprises cherchent activement à embaucher des personnes possédant une expertise dans le domaine. Cette tendance s'étend à Meta, où le PDG Mark Zuckerberg aurait contacté personnellement par e-mail les talents en IA de DeepMind de Google, les invitant à rejoindre le projet d'IA de son entreprise.
Zuckerberg fait des efforts agressifs pour embaucher des talents en IA
Les informations sur Zuckerberg écrivant personnellement des e-mails aux employés de Google DeepMind ont été fournies par deux personnes à The Information. Bien qu'ils aient demandé à garder leur identité anonyme, ils ont déclaré que l'e-mail de Zuckerberg soulignait l'importance de l'IA dans son entreprise et utilisait d'autres tactiques persuasives pour les attirer. Ils ont également mentionné qu'au moins une personne avait été chassée par Zuckerberg via son courrier électronique.
Ce n’est pas la seule décision prise par Zuckerberg pour ses projets d’IA. Récemment, Meta a annoncé qu'elle contournerait les entretiens traditionnels et offrirait directement des emplois à des personnes qualifiées dans le domaine de l'IA. De plus, Meta a augmenté les salaires de ses employés qui étudiaient les offres des sociétés d’IA concurrentes.
Alors que Meta travaille sur divers projets d'IA, notamment les bracelets IA et l'intégration de l'IA dans Facebook, le besoin de talents en IA ne fera que croître. Compte tenu de cela, Zuckerberg met tout en œuvre pour recruter des talents en IA. Qu'il s'agisse d'écrire des e-mails personnels pour attirer les employés de concurrents ou d'offrir des incitations élevées, Zuckerberg prend toutes les mesures nécessaires pour devenir le prochain grand nom de l'industrie de l'IA.
Meta prévoit d'accumuler plus de 340 000 GPU NVIDIA H100 d'ici fin 2024. Cet investissement massif leur permettra d'intégrer l'IA dans leurs applications (Facebook, Instagram et WhatsApp).
Soulignant l'importance de ces puces, le PDG de Perplexity, Aravind Srinivas, a partagé sur le podcast Invest Like the Best que lorsqu'il a essayé de recruter un chercheur senior de Meta, la réponse a été : « Revenez me voir lorsque vous aurez 10 000 GPU H100 ».
Concernant le nombre de puces que Meta va accumuler, Zuckerberg a déclaré à The Verge : « Nous avons développé la capacité de le faire à une échelle qui pourrait être plus grande que celle de toute autre entreprise individuelle. »
Meta n'est pas la seule entreprise désespérée d'embaucher des talents en IA
Le nombre de professionnels qualifiés en IA est très limité par rapport à la croissance rapide du secteur de l’IA. Comme le rapporte Fortune, en décembre 2023, un événement considéré comme la plus grande conférence sur l’apprentissage automatique s’est finalement transformé en une extravagance de recrutement.
Compte tenu du besoin croissant de talents, nous verrons probablement davantage d’approches similaires à celles adoptées par Zuckerberg par d’autres entreprises pour embaucher des talents en IA.
